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抓作风 开新局 构建铁前新发展态势

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2021-02-23 11:19:58

  2021年以来,陕钢集团龙钢公司炼铁厂以各级“三会”精神为指引,推进“两抓一提升”,聚焦干部作风、员工素质、外围保障,抓重点,补短板,强弱项,破解制约炼铁“高效冶炼”的关键要素,力促系统长稳久顺,推动铁前实现新发展。

  抓干部作风 激发管理潜能

  “想干事、会干事、干成事”,干部队伍是领头雁。强化问题意识,坚持目标导向,问题导向和结果导向是干部必须树立的思维方式,敢于直面问题,善于解决问题,勇于破解难题是干部必须拥有的核心能力。

  破解系统波动问题,分厂党政工团组成巡察组,实施“零点行动”,从作风建设入手,强化干部员工队伍履职尽责意识。“市场形势严峻,对企业效益造成冲击,沉甸甸的责任,咱们要感同身受。要让全体干部员工都爱岗敬业,最终推动生产系统稳顺。”党委书记点明了开展“零点行动”的目的所在。

  按照夜间值班安排,巡察组步步跟踪,电话询问,实地检查,验证值班干部履职痕迹。凌晨三点钟,在13#料场焦炭大棚,物料稽查组干部牛占军正在随机抽查焦炭质量情况,车厢中部侧面车厢已经打开,肉眼能够看到大量焦炭粉末。“按照入炉焦炭工艺要求,这一车焦炭粉沫多,需要取样检测。”随即,取样人员到达现场,对该车辆燃料采样并送交实验室。

  生产调度晨会、晚会上,各炉、机及辅助单元每天对运行情况及生产任务完成进度进行说明,以日保周、周保月。严格落实周领导班子工作汇报制、工作指令督办制、负面清单考核问责制,对干部队伍形成压力激励,促使各级管理人员聚焦主责主业,充分履职尽责。

  抓作风,促履职,转观念,干部队伍的作风建设实现新突破。

  抓员工素质 提升作业水平

  “向上向善 训练有素 争先创优 令行禁止”核心在于培养高素质的员工队伍,形成意识自觉、行为自觉、进步自觉。由强制到自觉,由被动到主动,督促岗位人员履职尽责、严格执行标准化作业,是提升员工素质的重要理念和方法。

  分厂巡察小组重点对全生产系统岗位员工开展劳动纪律检查,严查睡岗、脱岗、岗位标准作业规范、巡查记录,督促岗位员工严格执行标准化作业规范。开展专项巡察以来,该单位已通报查处各类违反劳动纪律现象20人次,对相关人员分别进行了下岗、星级测评降级、批评教育处理,纪律风气实现大转变。

  “一切服务于高炉。”坚持树立这一中心理念,聚焦执行落实,各生产单元纷纷开展自主行动,开展内部自查,督促三班岗位人员严格遵守标准化作业程序,严格执行生产工艺要求,提升过程产品质量,按时开展现场设备点巡检,规范数据记录分析,遵守安全规定,杜绝系统短板,全面提升生产系统稳定性。

  抓标准,严纪律,强素质,员工队伍的标准化作业程度实现新提升。

  抓系统保障 稳固“高效冶炼”

  原料是铁前系统第一道关口,铁粉配料、块矿、球团、焦炭、石灰的质量和工艺标准执行情况极大影响着“高效冶炼”的实际效果。

  巡察组坚持深入到原料最前线,在2#、10#、13#、14#料场区域,以及各高炉槽下地仓口,实地察看原燃料情况,检查人员值班履职情况,察看原料配料工艺标准执行情况,对产生混料的情况及时指出,并强调混配料时,值班人员必须留在现场,监督做好原料混配料工艺标准执行。

  吸取炉况波动经验,该分厂厂长牵头,策划制订高炉炉况管理方案。高炉“八定九固法”稳顺高炉操作,高炉“体检”制以数据化、科学化评价高炉健康状况、高炉“攻守退”方案主导决定调整方向。三步环环相扣,步步递进,成为稳固高炉炉况安全堡垒的三角机制。

  安全管理重点推行固化“223”安全履职管理法,督促各级管理者在现场发现问题,分析问题,解决问题。岗位员工全面落实“让岗位标准成为工作习惯,让工作习惯符合岗位标准”的安全行为理念,守牢安全底线。设备管理坚持围绕TPM精益设备管理, 用好点检、润滑、维修、技改四个抓手,多维度、全范围齐抓共管,稳住设备作业率基本盘。

  抓外围,守底线,强保障,生产系统稳定运行的基础进一步得到夯实,“高效冶炼”逐步实现新升级。

  作风建设就是生产力。从干部作风入手,从员工素质着力,强化要素保障,铁前管理的潜能和效益正被持续激发,升级转型的步伐愈加铿锵有力。(吉飞鹏)

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责任编辑:陈思南

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