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“伯乐驯马” 万马奔腾

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2021-03-25 15:09:42

  近期,陕钢集团龙钢公司炼铁厂狠抓专业技术、高技能人才队伍培养,通过创新“双师制”带徒管理机制、加强员工思政教育、强化员工技能水平等举措,全力为企业培养一支“向上向善、训练有素、争先创优、令行禁止”的铁前员工队伍。

  搭建机制 深推精细管理

  该单位细化完善“传、帮、带”师带徒培训学习管理办法,建立内部专业技术人才培养机制,实施“一带一、一对多”帮教,不断充实后备人才队伍建设工作;严抓大学生培训工作过程落实,择优分配技能教师和思政教师,定期跟踪新入职大学生学习和思想动态,助力快速成长;实行管理干部包联包责,以月度小测、季度大测等检验方式落实培养效果,严把师徒出师关,全面提升自身素质,深推人才强企战略全面落地生根。

  典型引领 加速人才成长

  为进一步落实公司五支人才队伍建设工作,该单位高度重视高技能人才培养管理工作,坚持以王军工作室、劳模工作室为孵化平台,利用“网上练兵”技术比武模块,分工种开展内部线上技术比武、技能竞赛、“名师带徒”等活动,助力青工快速成长成才,进一步为企业迈向自动化、智能化打下坚实人才保障。

  薪火相传 传承工匠技艺

  为进一步用活师带徒培养机制,该单位发挥专业技术骨干“传、帮、带”优势,鼓励业务水平过硬、作业经验丰富的高技能人才积极开展师带徒工作,采取“轮课”的教学模式,言传身教定期开展理论基础、专业知识系统性培训,切实提高青年人才思想素质和业务能力,确保师带徒工作落地成效。(王兴 杨梅)

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责任编辑:陈思南

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