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助力产业工人打通成才之路

——中铝中州铝业有限公司技能人才培育工作侧记

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2021-09-02 13:46:38

  近年来,中铝中州铝业有限公司(以下简称中州铝业)高度重视高技能人才培养,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励职工走技能成才、技能强企之路,培养了众多高技能人才和能工巧匠,为企业二次腾飞提供了有力的人才保障。

  比技术亮绝活技能竞赛展风采

  “陈师傅,你咋还不下班?”“再练习会儿就走,这不马上要比赛了,我想拿出最好的状态来,争取代表咱公司参加行业的竞赛……”这段时间,在中州铝业,大家比学习、比技术的劲头随处可见,丝毫没因疫情和洪灾受影响,都在备战9月份公司将要开展的仪器仪表维修工、蒸发工、化学检验员技能竞赛。

  为让员工全身心地投入到学技术、练技能中去,不断战胜自我、挑战自我、超越自我,努力把自己锻炼成为岗位技术能手、能工巧匠,展示新时代产业工人的职业素养和时代风采,中州铝业通过开展技术比武、岗位练兵、技术运动会等活动,让大家以“赛”促学,比技术、亮绝活,一较高下,营造“比、学、赶、超”氛围,在提升职工岗位技能的同时,促进生产经营指标提升。2018年以来,组织公司、分厂、车间三级技能竞赛14项,800余人次参赛。

  按照“挑战不可能,事事争第一”的理念,不断创新训练手段,建立计划精细化、考核严格化、过程竞争化、效果责任化“四化”训练机制,促使技能竞赛深入人心,实现了练兵效果和竞赛成绩双提升。

  在2018年有色金属行业“中铝物流杯”(行业一类)天车技能大赛中,有色行业技术能手、中州铝业起重工平运胜担任教练员,积极发挥“传帮带”作用,毫无保留地将技能经验与4名参赛同事传承、分享。最终在决赛中,同事们在50多名选手中脱颖而出,分获第一、七、八名的佳绩。在此次竞赛中获得第一名的刘国庆,获得感、成就感俱增,他说:“在这个公开、公正的平台之上,我们锤炼自己,取长补短,全力展现技术工人的风采。”

  给荣誉给待遇着力促进技能人才成长

  为增强生产一线岗位对劳动者的吸引力,中州铝业出台了多项激励政策,提高技能人才待遇,鼓励更多员工练好本领,提高水平,打出高指标,助推企业生产经营水平提升的同时,增加员工收入。

  瞄准技能人才培养目标,出台系列规章制度,构建高技能人才培养长效机制。不断完善、补充、修订岗位工作标准、技能鉴定题库和培训教材,为高技能人才提供科学适用的标准规范和政策指导。目前,公司已开展职业技能鉴定4063人次,累计3174人次取得了初、中、高级工、技师和高级技师相应级别的职业资格证书。

  推行竞争上岗、不适者转岗等动态用工激励机制。推进“五级技师”制度,按下高技能人才培养助力键。聘任五级技师243人,其中首席技师5人、特级技师6人、一级技师35人、二级技师70人、三级技师127人,首席技师每月增加津贴2000元。同时,2018年以来,公司施行竞赛前三名授予“技术状元”“技术标兵”“技术能手”称号,分别奖励3000元、2000元、1000元。

  加强宣传引导,通过劳模长廊、先模人物电子画册、职代会表彰等方式加大对技能人才的宣传。加强对技能人才的关爱,开展浙大“工匠精神”培训班,有色行业以上技术能手享受公司劳模荣誉疗养待遇,大力营造崇尚技能、鼓励创造、尊重劳动的浓厚氛围,让技能人才、能工巧匠靓起来、香起来、红起来。

  给平台、给待遇,让技能人才得名又获利,大大点燃了员工学技能的热情。结合公司开展的“技术能手、班组长、劳模创新工作室”创建活动,发挥高技能人才引领示范作用。多年来,公司产生144项以个人命名的先进操作法或金点子。去年以来,又通过河南省创新工作室联盟平台,与省内有关企业建立有效沟通和精准对接,实现节约资源,创新融合,成果共享。

  技能强企,匠心筑梦。中州铝业通过人才强企战略,深化改革,转型升级,2018年以来吨氧化铝完全成本降低600元,综合竞争力排在行业前50%行列。中州铝业工会主席牟学民说:“建立技能竞赛长效机制,为员工、班组长们学练技能、提高本领搭建平台、拓展空间,培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍,向着‘再造新中州,再创新辉煌’的目标不断迈进。”(据《河南工人日报》报道 河南工人日报记者 陈微娴 通讯员 戴路)

责任编辑:陈思南

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