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制度上有力 培训上助力 激励上给力

淮钢:激发职工创新活力增添发展新动能

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2021-09-08 11:12:10

  日前,由江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司炼钢厂职工王文勇、何东江等人自制的“折叠式洒水车”获得国家专利,这是淮钢职工获得的第39个创新类专利。长期以来,淮钢高度重视职工的创新创效工作,在制度上有力、培训上助力、激励上给力,让职工创新有干头、有劲头、有甜头,取得了众多技术创新成果,为企业高质量发展提供了人才支撑,增添了新动能。

  制度上“有力”,职工创新有干头

  公司炼钢厂钳工王文勇虽然只有初中文化,但是动手能力强、肯钻研,其发明的“喷号神器”“机械加油神器”“废油收集台”等多项改善提案在评选中获奖,被评为“改善达人”,还因此获得3000多元的奖励。

  在该公司,像王文勇这样的创新能手还有不少,而他们取得创新成果也与公司建立健全创新机制不无关系。近年来,淮钢公司多次修订完善《持续改进管理标准》《改善提案实施细则》《技能竞赛细则》等管理标准和制度,进一步增强企业管理标准的可操作性和对生产现场的可指导性,让创新创效活动更加科学规范、公平公正。其中,公司《持续改进管理标准》中明确规定,小改小革设立一、二、三等奖及鼓励奖,奖金最高达8万元;改善提案设有七个等级,特级改善提案奖金3000元。如此一来,创新就等于创收,职工觉得创新更有干头,有效激发了职工创新创效的热情,促进了企业在技术改造、工艺改进、管理进步等方面创新成果“遍地开花”。

  培训上“助力”,职工创新有劲头

  为增强职工创新创效“本领”,公司建立全员参与的职工培训机制,并编制一套企业内部岗位工种培训教材,通过“淮钢学习平台”“淮钢魔学院”等进一步规范职工岗位教育培训。

  与此同时,公司还定期邀请外部的专业老师进厂开展知识培训,改善七步法、鱼骨法、OEE统计分析法、危险预知训练、走动式精益管理等一系列科学工具,为职工投身创新创效奠定了坚实基础。在完善职工理论知识体系的同时,公司还利用电器实训室、液压实训室以及分布在各分厂的12个创新实践基地,不断强化职工的实践操作培训,使理论与实践有机融合,进一步提升员工的实操技能。

  为扩大改善成果,达到取长补短、交流分享的目的,淮钢还定期召开优秀改善提案、优秀课题改善、优秀QC成果发布会。通过多种类型的成果发布会来激发员工智慧,开拓员工视野,提高员工发现问题、解决问题的能力。员工投身创新的劲头更足了,也为企业高质量发展提供了内生动能。

  据了解,近年来该公司创新成果硕果累累,有的还获得市、省、国家技术创新成果。其中,淮钢职工完成的项目获江苏省职工十大科技成果、十佳操作法、十大发明专利4项次,获淮安市职工十大科技成果、十佳操作法、十大发明专利10项次,还有1项职工创新项目获得中国机械冶金工会全委会职工创新成果二等奖。

  激励上“给力”,职工创新有甜头

  职工创新需要引导激励。在这方面,公司按照规定予以及时评审兑现,专业评审小组按月评审,奖励改善提案项目,按季度评审小改小革、技术攻关项目,按年度评审、奖励小改小革、技术攻关成果。

  据悉,近年来公司有319项小改小革项目通过立项评审,其中165项成果获奖,奖励金额206.3万元;职工申报改善提案6887项,获得6级以上奖励项目5521项,奖励金额121.64万元。其中,“二轧油气润滑分配器前增加电磁阀节油”改善提案不仅提升了设备管理形象,还降低了备件消耗,全年节约成本22.1万元;“利用废旧设备制造自动化圆盘机”改善提案,从改善前的两人高强度协同操作到改善后的一人轻松应对,工作效率提升了3倍,年可节约成本12万元。

  在公司多项举措的推动下,广大职工紧紧围绕企业生产经营重点和技术难题,积极开展群众性小改小革、技术攻关、改善提案、职工技能比武等各种竞赛活动。对于具有推广性的优秀改善成果,该公司还积极帮助职工申报专利,进一步增强职工创新创效的荣誉感、自豪感。截至目前,公司已获得专利128项,其中职工创新改善类专利39项,另有22项创新改善已获得专利受理。

  “创新改善是职工参与企业管理,持续改进工作质量,提高服务水平和工作效率,实现自身价值的重要途径,也是技能性职工顺利晋升的康庄大道。”该公司总经理蒋建平表示,企业发展需要创新,钢铁行业的未来一样需要创新,淮钢将会持续深入开展好职工的创新创效工作,在推动企业高质量发展的同时,为行业经济更好发展奉献淮钢力量。(据《江苏工人报》 江苏工人报通讯员 齐春华  卢克余)

责任编辑:陈思南

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