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非公有制企业党建引领发展的实践探索

来源:经济参考报
2021-09-28 09:38:10

  原标题:非公有制企业党建引领发展的实践探索

  非公有制企业党组织是基层党组织的重要组成部分,非公企业党建工作的创新发展,是整个党建工作发展的必然要求。本文以上市公司百强浙江新和成股份有限公司(简称新和成)为例,探讨如何将非公有制企业的党建工作做实、做细、做透,真正做到党建引领企业发展。

  新和成是一家主要从事营养品、香精香料和高分子复合新材料的生产和销售的国家重点高新技术企业。公司党委坚持“围绕经营抓党建,抓好党建促经营”目标,坚持与企业发展同频共振,走出一条“效益为导向、人才为根本、文化为核心、群团为纽带”的党建特色之路,荣获全国企业文化建设优秀单位、省先进基层党组织等称号。

  紧扣效益为导向

  党建增强企业发展实力

  参与经营决策,实现党建政治效益。制定《党委议事规则》,明确党委在各类会议、重大事项决策的话语权。积极推行党组织班子成员与企业管理层“双向进入”,交叉兼职率70%,有效参与企业发展战略规划、重大决策讨论制定。

  参与创新创效,实现党建经济效益。制定创新奖励办法,召开创新表彰大会,奖励在产品研发、管理创新、工艺革新等领域做出特殊贡献的干部员工,选出有效合理化建议8000多条,奖励各类特殊贡献人员326人,直接产生经济效益超2亿多元。在重点区域、关键岗位、新项目建设中设立党员安全生产责任区、党员先锋岗、党员突击队,在研发管理岗位深入实施QC成果发布、党员课题攻关承包制、创新亮点成果征集等活动,带领干部员工在各方面挖潜增效。

  参与和谐共建,实现党建社会效益。党委围绕企业运营、生产情况定期与周边镇街、村社沟通交流,加大企业清洁生产、节能减排、安环建设等的宣传力度,有效提升镇街、村社对公司的信任与支持。积极开展各类志愿服务、公益捐赠活动,组织无偿献血、党员义工服务、青年志愿服务、园区公益竞赛等活动,累计向社会各界捐资捐物超1.2亿元。

  紧贴人才为根本

  党建焕发企业发展活力

  严把党员发展关,引领推进企业“人才工程”。按照“双优”原则,制定入党积极分子准入“门槛”,把明星员工、科研标兵、管理能手等优秀干部、员工优先吸收到党员队伍中来。同时,将优秀党员优先推荐到干部中来,挑起公司发展大梁,已有多名一线技术骨干经企业党组织推荐,被提拔为公司各级管理人员,目前中层以上干部队伍中党员占69%。

  严抓党员素质关,引领推进企业“素质工程”。建立党员干部培训基地,创设网上培训学院、后备干部启程班等培训平台,加强干部、党员、职工三类人员的培训。推动党员人才梯队建设,实行党员职业技能带头人制度、工作伙伴制、竞岗上岗制,有效助推人才梯队成长,被评为全国职工教育优秀示范点。

  严控党员品德关,引领推进企业“廉洁工程”。党委制定《“四德”诚信管理办法》、《干部(党员)纪律条例》、《干部(党员)特殊岗位人员重大信息申报制度》,全面规范干部党员言行。建立诚信档案,定期进行重大信息申报,并以此作为入党、干部晋升的重要依据。同时,严厉教育查处,党委坚持每半年召开一次党员干部教育大会,不断加强党员干部思想意识教育。廉政部门对违纪问题发现一起,查处一起。

  紧联文化为核心

  党建凝聚企业发展合力

  培育形成特色老师文化,提高企业向心力。坚持党建引领企业文化建设,培育形成“贤者为师、能者为师、谦虚做人、精心育人”的老师文化,进一步确立“创造财富、成就员工、造福社会”的企业宗旨,“创新、人和、竞成”的价值观,“求实、求新、求质、求效”的企业精神和“创富、均衡、永续”经营哲学。编印《文化手册》、《文化小故事》、《箴言》、《文化践行经验》等文化手册,为干部、员工如何做人、做事指明了方向,提供了考量标准,引导员工树立起正确的价值观和人生观。

  扎实推进文化宣传活动,提高企业感召力。利用电子简报、公司网站、月刊、公众微信平台、文化长廊 “五个一”宣传平台,进行系统性的文化宣传。公司党委层面每季度组织文化大讲坛、季度读书会、务虚会,让干部轮流主持,谈认识体会,抓落实整改;基层党支部层面,开展企业文化大讲堂、知识竞赛、征文、文化理念竞猜、文化案例征集等活动,做好文化理念的宣传落地工作。

  紧抓群团为纽带

  党建激活企业发展动力

  党建带动群团赋能,提高员工青春力。秉持“党、工、团”大党建思路,党委引领公司工会、团委开展文体艺术活动,让干部、员工工作有所乐,生活有所托。公司党委牵头、团委实施,先后组建篮球、太极拳、瑜伽社、志愿者协会等涉及公益、文体、学术、科技、娱乐五大类共60个社团组织,拥有会员7000余人。同时,在总部及各基地投资上千万元建立了阅览室、台球室、小型足球场等活动场所。

  党建强化相互关爱,提升员工归属感。制定“五必访、五必谈”的关怀机制,成立企业关工委、互助互济会、心理咨询室等,并定期举办集体婚礼、优秀员工疗休养、健康体检等活动,切实保障员工身心健康。每年定期召开一次职代会,参与企业生产经营和重大决策的讨论制定,对薪酬、福利、公积金、疗休养、职工体检等涉及职工利益的问题进行深入研商。建立平等协商机制,每年续签《集体合同》,维护企业利益,保障职工权益,促进劳动关系的和谐稳定。(何九如)

责任编辑:苗辰

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