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聚焦国有重点工业企业和国家专精特新“小巨人”企业

国资委:“科改示范行动”将充实扩围

来源:第四色网站,淫色小说,第四色色琪琪在线观看,色琪琪电影-工人日报
2021-11-16 10:34:16

  原标题:聚焦国有重点工业企业和国家专精特新“小巨人”企业(引题)

  国资委:“科改示范行动”将充实扩围(主题)

  工人日报-第四色网站,淫色小说,第四色色琪琪在线观看,色琪琪电影记者 刘静

  “下一步,‘科改示范行动’要进一步充实扩围。将在现有209户‘科改示范企业’的基础上,聚焦国有重点工业企业和国家专精特新‘小巨人’企业,组织‘科改示范企业’的充实扩围工作,把更多有较强改革代表性、紧迫性和必要性的国有科技型企业纳入‘科改示范行动’中来。”11月10日,国务院国有企业改革领导小组办公室副主任,国务院国资委党委委员、副主任翁杰明透露。

  翁杰明介绍说,“科改示范行动”实施一年多来,“科改示范企业”通过市场化改革推动高质量发展,克服疫情影响,普遍实现逆势增长。2020年末,“科改示范企业”营业收入、利润总额和净利润分别同比增长12.5%、12.6%、13.7%;净资产收益率达到9.99%,较改革前增长1.1个百分点。深入推进三项制度改革,有效激发了干部职工的积极性、主动性和创造性。2020年,“科改示范企业”全员劳动生产率同比提高7.7%,人工成本利润率同比提高26.6%,人事费用率同比压降10.4%。

  同时,“科改示范企业”建设形成了一支结构合理、素质优良、创新能力强的科技人才队伍,为企业产业结构优化升级和技术创新提供了有力的人才保障。2020年,“科改示范企业”科研人员总数超过14万人,同比增长4.3%;共拥有两院院士56人,累计培养或引进国家级高层次人才1666人,省级高层次人才1769人。充分整合科研力量、资金资源等创新要素,有力支撑了国家创新力量发展。截至2020年末,“科改示范企业”累计拥有国家级创新平台170个,省级创新平台406个,共主持或参与国际标准59个、国家标准704个,牵头或参与的国家级项目885个。

  据翁杰明介绍,“科改示范企业”普遍建立了以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度。截至2020年底,“科改示范企业”公开招聘率达到96%,有152户“科改示范企业”实现了100%公开招聘;全员绩效考核覆盖率达到98.1%,有182户企业“科改示范企业”实现100%全员绩效考核。

  “竖起‘三能’标尺,畅通‘三能’路径,用‘三个说了算’推动‘三能’机制落地见效。”中国石化催化剂有限公司董事长、党委书记陈遵江介绍了该公司的做法。

  一是“能否坐得住、协议说了算”。2020年,该公司本级经理层成员全部签订“一协议两书”,以上率下发挥示范带动作用。在此基础上,今年上半年已实现管理层“全覆盖”,公司451名管理人员“人人头上有指标、人人肩上扛责任”。通过契约化管理,将业绩考核结果与薪酬兑现、实施续聘或解聘刚性挂钩,并明确7种退出情形,亮出“双70”退出红线,切实实现管理人员“能上能下”。

  二是“干得好不好、指标说了算”。组织全体员工签订上岗协议,对任职条件、考核指标、退出机制等进行约定。考核“不胜任”的员工进入“资源池”,参加转岗培训并执行待岗薪酬。通过刚性考核,打破“合同制”就是“终身制”的传统观念,切实实现员工“能进能出”。

  三是“收入多与少、业绩说了算”。全面实施工效联动机制,考核分配“既动增量、也动存量”,将每一位员工的收入与所在单位的目标利润直接挂钩,鼓励挑战争取更高业绩目标,倡导薪酬是“挣”出来的,不是“争”出来的。

  翁杰明表示,“科改示范企业”把科技创新作为“头号任务”,集中企业优势资源,在科研经费、科技人才激励等多方面对科技创新工作给予全力支持,有效激发科技创新动能。2020年,“科改示范企业”研究总投入为490.3亿元,同比增长23.7%,平均研发投入强度为13.3%。截至2021年一季度末,有133户“科改示范企业”面向关键岗位核心骨干人才,在本级或所属子企业层面灵活开展了多种方式的中长期激励,有效激发了科研人员的积极性、主动性和创造性。

  “公司已于9月24日通过科创板上市委员会审议,11月9日 证监会下发了注册批文,将于近期上市发行。”南方电网电力科技股份有限公司总经理姜海龙介绍说,近年来,立足市场需求和产业发展要求,公司先后自主研发了世界首台160千伏超导限流器并挂网试运行;推出了行业首款智能终端“丝路InOS”操作系统,经中国仪器仪表学会鉴定达到国际领先水平。

责任编辑:杨晶

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