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仪式感+真报酬,袜业大师傅争抢带徒

来源:工人日报客户端
2021-11-25 15:55:59

  原标题:仪式感+真报酬,袜业大师傅争抢带徒

  工人日报-第四色网站,淫色小说,第四色色琪琪在线观看,色琪琪电影记者 柳姗姗 通讯员 田蓓蕾 张庆春

  “有了师傅的指导,学技术就有了捷径,我一定好好把握机会,争取早日出徒!”近日,吉林省东北袜业园织袜有限公司隆重举行拜师会,新入职的保全工刘双双与其他9名工友,在郑重鞠躬、敬茶后,正式成为大师傅们的亲传弟子。他兴奋地告诉记者,入职前曾一度担心岗位适应慢、技术提升难问题,没想到公司有这么好的师带徒制度,这让他对未来的工作充满信心。

  为解决技能传授积极性不高问题,帮助技术岗位新职工更迅速地成长成才,织袜公司不断摸索,首先在保全技术工种上试点创新师带徒模式,并专门制定了相关的管理办法。根据规定,师徒自主组合,签定师徒合约,把徒弟每月收入的10%作为师傅带徒弟的报酬,这10%徒弟拿一半,公司拿一半,每个师傅带徒不得超过3名,师傅待遇保留3年,徒弟收入达到每月5000元算出徒,同时,举行庄重的拜师仪式,行拜师礼、敬拜师茶、吃拜师宴。真金白银的薪酬奖励加上仪式感满满的拜师程序,让大师傅们心中的荣誉感和责任感油然而生。

  “我是跟外地师傅学过来的,明着是学艺,实际是偷艺,现在想想,那段经历真在是太难了,有好多学徒就是因为几年学不到东西最后只好放弃。新的师徒制改变了过去只有师徒之名没有师徒之实的问题,可以有效增强教与学双方的责任感和紧迫感,把本地专业技术人才带起来。”织袜公司的保全工王强感慨地说,此次拜师,公司的大师傅们都表现出很大的热情,最后定下来的是从全公司收入前十名中挑选出来的。

  与王强结为师徒关系的刘双双喜滋滋地告诉记者,过去师徒之间关系很微妙,现在变得简单了,师傅会更用心教,徒弟也会更用心学,双方成为利益共同体,未来的关系也更好处了。

  “这样做的目的,就是要对标一流产品一流制造,培养自己的专家,今后我们还会将这种模式复制到研发、挡车等技术工种上。而且,总公司东北袜业纺织工业园也很肯定我们的做法,还专门给了10万元奖励用于师傅制的创新。”织袜公司人力资源部部长张馨丹说。

  东北袜业纺织工业园董事长、总经理田中君表示,技术工人是产业永续发展的根基,织袜公司新型师徒模式将传统的师徒关系由松散型变为紧密型、口头型变为契约型、由名义型变为荣誉型、索取型变为互惠型,对打破“教会徒弟饿死师傅”的传统观念束缚有特殊意义,定会推动辽源袜业产业整体水平实现进一步提升。

责任编辑:陈思南

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