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吉林油田“国企改革三年行动”高效推进

从“动真格”到“见真绩”

来源:工人日报客户端
2022-01-07 15:44:31

  原标题:吉林油田“国企改革三年行动”高效推进(引题)

  从“动真格”到“见真绩”(主题)

  工人日报-第四色网站,淫色小说,第四色色琪琪在线观看,色琪琪电影记者 彭冰 通讯员 刘晓娣

  新年伊始,记者从吉林油田获悉,2021年度,该公司油气总产量超计划运行,并实现连续四年超产增产,经营业绩指标全面向好,这是其高效推进“国企改革三年行动”,“动真格”后见到的新气象。

  “国企改革三年行动”启动后,吉林油田将改革视为企业实现扭亏脱困、高质量发展的关键一招,强化顶层设计,科学制定公司《改革三年行动实施方案》,明确了6大方面、22个重点领域、80项改革任务,并层层动员和发动,以“四个一”模式对改革推进情况进行督战和调度。即:落实“一张清单”,下发改革任务清单,细化目标措施,责任落实到人;开展“一次解读”,利用月度经营会对改革进行解读,切实提高全员认识;形成“一套机制”,形成领导小组责任机制、重要事项会商机制、改革任务督导机制、信息报送机制和挂图作战机制,全力推进改革进程;做好“一个通报”,班子成员按月通报分管任务进展,按月公示改革进度,督促自上而下不折不扣抓好任务落实。

  为最大限度调动全员支持改革、参与改革的热情,吉林油田从“人”这个最关键因素入手,着力推进任期制和契约化管理改革,全方位开展干部双向多维度考核,推动干部能上能下。同时,深化工编挂钩、工效挂钩,坚持优绩优酬,倒逼基层单位凭业绩效益挣奖金,并通过完善油气超欠产、科技创效、市场创收、外委转自营等专项奖励政策,放大薪酬分配激励作用,使同一单位奖金最多相差达到4 倍左右,从而大大提升了员工锐意进取的热情。在改革过程中,吉林油田还刚性控减用工总量,累计减员1309人,压减幅度3.8%。

  完善市场机制,是提升国企效益的重要手段。为此,吉林油田积极推进工程服务价格市场化,并重新建立钻探工程全新定价机制,形成“固定+变动”的综合定价模式,即在固定拦标价基础上,随松原市中石油0#柴油每日零售价格波动情况设定浮动比例,以实现公平合理。同时,该公司制定下发促进外委转自营实施方案,建立起内部市场竞争秩序,全年外委转自营创效1.3亿元。

  做好“归核化发展”加减法,可让企业集中优势兵力打硬仗。在改革中,吉林油田加快构建以油气生产和新能源为核心的业务新格局,一方面持续推动公司“瘦身健体”,退出后勤辅助业务12项,压减机关部门内设机构、所属单位科室、附属站队等三级机构47个;一方面提升油气生产管理效能,建成新型采油管理区1个,采油(气)作业区22个; 一方面将“三供一业”、市政、社区和医疗卫生、托幼、离退人员管理等业务全部完成了实质性移交。

  为加快推动公司治理体系和治理能力现代化,吉林油田还立足问题导向,实施了“对标一流”管理提升行动。在这项行动中,吉林油田全面梳理和评估公司机关审查审批事项,将能下放的全部下放,精简优化流程332个,分级授权127项,取消审批环节56处,简化业务表单78张,产能项目运行效率因此总体提高25%。此外,该公司通过积极研发与全面推广流程监督评价系统,将1062个项目全部纳入信息化监控,自动检视合同、招标、市场、物资等环节运行,使各项业务规范化水平提升15%以上。

  精益管理对降本增效有显著作用。对亏损企业,吉林油田实行管理层成员包保机制,打好方案提质、技术降本、管理增效“组合拳”,实施了10个专项行动、111条措施。同时,该公司坚持低成本投资战略,通过优化生产组织运行、修旧利废、数字化管理等,全年实现控降投资1.25亿元。坚持“一切成本皆可降”理念,吉林油田还建立实物量、工作量指标180个,单耗及价格指标160个,推动基本运行费、单井运行费双下降。

  科技创新是企业发展的重要驱动力。在改革中,吉林油田下放科技项目管理权限,赋予项目长在技术路线选择、团队组建、经费使用、考核分配等方面自主权,简化外协科技项目招标程序,立项开展成果转化项目26项,创效3000万元以上。鉴于物联网的高效便利,该公司还坚持“四自”低成本物联网建设模式,超前完成井间油气生产物联网系统建设,初步实现了采注输管理由区域分散向统一监控转变,场站由多岗值守向集中巡检转变,井组由分区值守向无人值守转变,采油时率提高1.5个百分点。“以新技术推动变革”,基于一这理念,吉林油田还加大生产数据采集、分析、对标、提标管理,使能耗较同期减少0.57千克标煤/吨,降幅达到 0.42%。

  据了解,截至去年底,吉林油田共完成改革任务75项,完成率达93.75%,提前四个月实现了“2021改革任务完成率不低于70%”的集团公司考核目标。

责任编辑:苗辰

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